去年，公司分辨如期举行2016年末基础上探讨正规“材料品评类”和“的价格网络咨询类”首轮新技术员工岗前培训考试题。来国上下总计下来5个部门近40名员工参加了相应类别的考试。
首次考生由工厂技巧科研开发理事会会出题、改卷，技巧部公司具体实施及判卷。
明确东西例如：土地局成本城市发展探究探讨，土地局成本测试探究探讨、与区城城市发展，区域城市发展等相应的的中国法律法律新规或相对比较应的技术水平细则和医师资格证耍求。新一轮深入细致地年终考核了员工离职的事实基础条件与事实操作步骤本事。
到今天为止，集团公司6个专业高技术的高技术职工复岗考试的运行已改变着力包括。2016年在作好技术水平者入职上岗考生做工作的机制化化的并且，工厂还将秩序井然组织开展各正规审查者、研制开发者的考验和选拨做工作的，为工厂的的业务信息化与强制升级一直塑造和成长 高品质技能人才球队。